编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供。

　　一、供求总体情况

从供求总体情况看（见表1）,本季度人力资源市场供需良好。本季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场提供岗位68.15万个,登记求职55.38万人，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.23，环比、同比分别上升0.12和0.14个百分点。

  

　　二、用人单位岗位需求情况

　　（一）从产业需求看(见表2)，本季度，第一、二产业岗位需求继续下降，第三产业岗位需求呈增长态势，且增幅较大。本季度，第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.9%、35.74%和61.37%。

  

　　（二）从专业需求看，本季度，市场营销专业市场需求旺盛，连续9个季度排名专业需求前三位。本季度用人需求排名前五的专业分别为：市场营销类、电子/电气类、计算机科学与技术类、机械类、财会类。

　　（三）从技能等级和职称看(见表3)，本季度，人力资源市场中用人需求明显大于求职人数，部分用人单位为及时补充人员，降低了对求职者职称或技能等级的要求。仅15.53%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求，环比下降4.02个百分点，其中，对技能等级有要求的占8.91%；对职称有要求的占6.62%。

　　三、求职者情况

　　（一）从性别情况看，男性、女性求职比重基本保持平衡。男性29.3万人，占51.56%；女性26.08万人，占48.44%。

　　（二）从年龄分布看，我省人力资源市场求职者年龄呈增长态势。本季度，35岁以上求职者求职比重占求职总人数的42.62%，环比增长0.75个百分点。

　　（三）从学历分布看(见表4)，进入人力资源市场求职者文化程度有所提高。本季度，大专及以上学历求职者占47.26%，环比上升7.61个百分点。进入人力资源市场高中学历（职高、技校、中专）求职者人数最多，占求职总数的28.11%;

  

　　（四）从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、外语类、市场营销类。

　　（五）从技能等级和职称看(见表3)，进入人力资源市场的求职人员，其专业能力和技能水平偏低。拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的21.31%，且拥有的职称或技能等级相对偏低,其中初级占15.42%，中、高级仅占5.89%；无技术等级或职称的占到了求职总人数的78.69%。

　　四、供求匹配情况

用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，结果显示：

　　（一）从职称或技能等级分类看(见表3)，人力资源市场结构性矛盾仍然突出，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均大于1.4，特别是职业资格一级（技能等级：高级技师）求人倍率达到了8.48。

　　（二）从专业分类看，部分专业求人倍率严重偏离1，专业供求不匹配问题比较突出。广告/设计/艺术类求人倍率达到了1.84，表明需求严重大于供给，用人单位必须招用近半数的非本专业人才；计算机科学与技术类、土建类、电子商务类、法学类等专业求人倍率接近1，表明供求基本平衡；公共管理类、行政管理、教育学类等专业求人倍率低于0.5，表明供给严重大于需求，近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。

　　（三）从职业分类看。普工、市场销售人员、保安等职业比较紧缺，较容易实现就业，而中餐烹饪人员、医疗护理保健策划/市场推广、 出纳员等职业相对过剩，比较难于找到工作。

　　五、值得关注的问题

　　本季度，用工量最大的制造业环比减少9.52万个岗位需求，需求比重环比下降近6个百分点，需要有关部门高度重视，有必要做进一步分析研究。